Nie są to podwyżki pensji w dosłownym sensie tego pojęcia, tym niemniej o tyle więcej środków trafia do pracowników na karty płatnicze PGG Family, z których mogą robić zakupy spożywcze. Czy podwyżki płac w Polskiej Gw ogóle są realne? Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej wspominał podczas spotkania z dziennikarzami, że spółce wystarczy pieniędzy do końca 2021 roku. Rosnąca sprzedaż węgla zmniejszy stratę spółki na koniec 2021 roku. Na pewno PGG nie będzie na dwumiliardowym minusie, jak w 2020, tym niemniej strata będzie. Według Rogali zachowanie płynności finansowej przez PGG uzależnione będzie od zgody Komisji Europejskiej na subsydiowanie wydobycia węgla.
PGG wyda na inwestycje o ponad 1,12 mld zł więcej niż rok temu. Oczywiście związkowcy przytaczając takie dane wskazywali niebezpośrednio, że jest ich zasługa w tym, że płace w spółce wzrastają. Według Sebastiana Czogały podwyżka dziennego flapsa o kilka zł będzie kosztowało spółkę około 1 mln zł miesięcznie. Drugi pod względem wielkości udział w torcie przewidziano dla Tauronu Wydobycie.
Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części z naruszeniem prawa, tzn. Bez właściwej zgody, jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie. „Bzdury, bzdury, 18 lat na dole jako ślusarz, karta górnika 70 proc, dziesiąta grupa zaszeregowania, trzy niedziele w miesiącu i 4300 na rękę żadnych pożyczek, w KZP żadnych potrąceń, węgiel do wypłaty.
W PGG doszli do porozumienia w sprawie podwyżek płac
Kwota rekompensaty (średnio 1,5 tys. zł dla pracownika) będzie różnić się w zależności charakteru zatrudnienia – górnicy dołowi dostaną 1,6 tys. Zł brutto, a pozostałe grupy odpowiednio mniejsze kwoty. Do prezesa zarządu Polskiej Grupy Górniczej trafiło pismo pięciu największych związków zawodowych z żądaniem dolar na szczycie przez ponad 9 miesięcy podwyżek. Działacze piszą, że brak reakcji szefostwa spółki zmusi ich do uruchomienia działań, które mogą skończyć się strajkiem. Zgodnie z obowiązującym w PGG system wynagradzania, “czternastka” wypłacana jest do połowy lutego. Na jej wypłatę dla wszystkich pracowników potrzeba ponad 300 mln zł.
- Związek reprezentował Przewodniczący Zarządu Głównego Czesław Tuła.
- Pierwszą jest niedawno wynegocjowana 5-procentowa podwyżka płac w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, której towarzyszyła wypłata jednorazowej nagrody.
- Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj.
- 30 zł niby wielkiej różnicy nie robi, jednak rezultat będzie taki, że prowadzący firmy, także te jednoosobowe, oddadzą państwu co najmniej 1 tys.
- Następnie w drugim półroczu spółka ma wdrożyć jednolity system wynagradzania.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług. „Galopująca inflacja, wzrost kosztów utrzymania powoduje degradację płac górników.
W piątek związkowcy dali znać, że osiągnięto porozumienie, o którego szczegółach jednak nie powiadomiono. Wiadomo jedynie, że wzrost płac ma wynieść około 7,5 proc., a średnia pensja w PGG ma sięgnąć 8800 zł brutto. Podpisanie porozumienia zakończyło wszczęty światowe rynki spadają z powodu nowych problemów z koronawirusem 14 grudnia ub. W czasie jego trwania związkowcy dwukrotnie blokowali kolejową wysyłkę węgla z kopalń do elektrowni – najpierw przez dobę, następnie przez dwie doby. Kolejną taką blokadę – bezterminową – zapowiadano, w razie braku porozumienia, na 17 stycznia.
Już wszystko jasne. Znany sklep obniża ceny 500 rzeczy
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników SRK wymagają zawarcia protokołu dodatkowego nr 5 do ZUZP. Póki co nie udało nam się ustalić, czy wspomniany protokół został już podpisany, rzecznik prasowy SRK Wojciech Jaros podkreśla jednak, że do dopełnienia zostały wyłącznie formalności. Zauważmy, że to nie całe wsparcie dla górniczych spółek.
“Nie będzie wyrównań – to jest kwota bazowa do rozmów o wzroście wynagrodzeń na rok 2022, na tym nam zależało” – tłumaczył szef związku Sierpień’80 w PGG Rafał Jedwabny. Różnica między uzgodnioną kwotą średniego wynagrodzenia a faktycznym zamknięciem ubiegłego roku ma być rozdysponowana odrębnym porozumieniem związkowców z zarządem PGG. Uwolniona ze zobowiązań spółka będzie mogła zaspokoić oczekiwania płacowe związkowców. W styczniu zażegnano jeden kryzys – zarząd i komitet strajkowy uzgodniły wypłatę jednorazowej premii 1600 zł brutto oraz wzrost średniej pensji do 8200 zł brutto. Pozwoliło to zakończyć spór zbiorowy i zażegnać widmo blokad transportów węgla, ale nie zaspokoiło apetytów płacowych. Po cichu w lutym znów strony zasiadły do rozmów.
– to wysokość średniorocznego wskaźnika inflacji w 2022 roku powiększona o jeden punkt procentowy. Zgodnie z zapisami pierwszego porozumienia – od 1 kwietnia tego roku stawki osobistego zaszeregowania wzrosną o 30 zł za dniówkę dla wszystkich pracowników Polskiej Grupy Górniczej. Wzrost stawek ma związek z tym, że w spółce nie zdołają wprowadzić od 1 lipca ujednoliconego systemu wynagradzania. „Kiedy rozpoczynaliśmy tę kadencję, średnie wynagrodzenie w Polskiej Grupie Górniczej wynosiło 6769 złotych. W ciągu ostatnich trzech lat tendencja wzrostowa to jest prawie 55 procent, a przez całą kadencję średnie wynagrodzenie wzrosło o niemal 100 proc.” – cytuje przewodniczącego Hutka branżowy portal nettg.pl. Sebastian Czogała, przewodniczący ZOK ZZG w Polsce PGG wyjaśnia, że pilne spotkanie jest potrzebne „wobec rosnących niepokojów wśród pracowników Spółki spowodowanych m.in.
Innymi słowy są to pieniądze, które mają pomóc zbilansować koszty spółki z przychodami ze sprzedaży węgla. Kolejne mają być uruchamiane w zależności od potrzeb. Ogółem w roku 2022 dla PGG zarezerwowano około 5,1 mld zł. Zamieszczone youtradefx forex broker-przegląd i informacje o youtradefx komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść. Pracując na pełen etat za minimalne wynagrodzenie od stycznia otrzyma się 27,70 zł.
W PGG na pracowników czekają podwyżki. Górnicy otrzymają pensje wyższe o ponad 15 proc.
Płac dla pracowników sfery budżetowej i nauczycieli, a także bardzo wysokiej, dwucyfrowej waloryzacji rent i emerytur oraz koszt wypłat trzynastek i czternastek dla seniorów. Tylko te dwa dodatki mają kosztować 30 mld zł. Wcześniej porozumienia dotyczące wzrostu wynagrodzeń w tym roku średnio o 15,4 proc. Podpisano także w Jastrzębskiej Spółce Węglowej i Lubelskim Węglu Bogdanka – to spółki nieobjęte systemem publicznego wsparcia.
GK PGNiG: Wzrost zysku netto w I półroczu 2020 r. do ponad 5,9 mld zł
Prezes spółki wolał nie mówić, co się stanie, jeśli KE nie zgodzi się na dopłaty państwowe do produkcji. Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Sąd zdecydował w sprawie kopalni Turów. “Walka trwa”
Już od dłuższego czasu wiemy, że od 2024 roku zostanie podniesione minimalne wynagrodzenie. Pierwsza zmiana wejdzie w życie już 1 stycznia, a druga 1 lipca. Wielkimi krokami zbliża się 2024 rok, a co za tym idzie – podwyżka pensji minimalnej. Pierwsza będzie miała miejsce w styczniu, a druga w lipcu. Sprawdź ile dokładnie trafi wtedy do kieszeni Polaków.
Informacje
Piszcie głupoty, to chyba ratowników, dozór i związki tylko bierzecie pod uwagę”. Kolejną spółką, która zamierza podjąć negocjacje płacowe, jest Jastrzębska Spółka Węglowa. W połowie stycznia o tych planach poinformował na Facebooku Artur Wojtków, wiceprezes JSW ds.